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はじめての転職活動でも自分が理想とする会社に就職するためには、クリアしなければいけないハードルが存在します。
このハードルをクリアできなかったり忘れていると、
「妥協してこの会社に就職しようかな・・・。」
とか
「やっぱり転職は諦めよう・・・。」
とネガティブな考えになり、転職したいのに失敗するオチになりかねません。
そのため、転職を検討している人や転職活動中の人が押さえておくべき「会社探し」「内定獲得」「事務的作業」があります。
結論をまとめると転職の注意すべきことは、
- 自分に合った求人をしっかり探せるか！
- 履歴書・面接でしっかり自分をアピールできるか！
- 各種保険・引継ぎ・退職タイミングに問題はないか！
以上について解説します。
転職で注意すべきことをまとめているので、はじめての人も転職が2回目以降の人も注視してほしいポイントを紹介していきます。
【効率よく目的の会社に転職する方法】
仕事をしながら一人で転職活動するのって意外に忙しく大変ですよね？
入社してから「転職失敗したかも・・・」となっては意味がありません。そうならないようにプロの転職アドバイザーに無料相談しておきましょう。
仕事探しから履歴書の書き方サポートまで、転職支援をしてくれる転職エージェントを利用するのが賢い転職方法です。
とくに初めて転職活動する人、自分のアピールポイントは何か悩んでいる人は率先して利用してみてください。
そこでおすすめするのは業界最大手のdodaと
パソナキャリアもおすすめです。
会社によって取扱い求人が異なったり、担当者によっておすすめする求人は違ってきます！
はじめての求人探しで気をつけたいポイント
ピンポイントで企業選びを行い、自分が働きたい条件・仕事内容を明確にして1～3ヶ月以内に求人探しから内定まで進めるようにしましょう。
長く転職活動をしていたり、なかなか内定がもらえず時間だけが過ぎると、ナイーブになり転職活動をする気がなくなってきます。
実際に私も面接で4社連続で落ちたときは、「自分の市場価値ってないんだなぁ・・。」と落ち込んだ経験があります。
そうならためには、まずは「なぜ転職するのか」「転職で手に入れたいこと」を自己認識していく必要があります。
自分の希望条件を確定させる
過去の経験から学んだことは、転職活動をする際は「勤務地」「業界」「業種」「給与」「福利厚生」など、明確に絞った上で探すとスムーズです。
その中でも優先度が高いところはどれかも含めて考えてみてください。
とくに注意してほしいのが「給与」で、非常に高い確率で転職した際の希望年収はアップした金額を提示する人が多いです。
給料で不満があり退職を決意する人は多いですし、もっと給料がほしいと思う気持ちもわかります。
しかし、「転職＝給料アップが当然」という考えを持つことはしないでください。
会社によって評価基準は異なりますし、特別なスキルかキャリアなど活かせることがない限りは給料アップは難しいのが現実です。
ただし、企業が求める人物像とあなたがマッチしている場合は、大いに給料アップする可能性はあるので、「転職＝能力次第で給料アップ」と思っておくとよいでしょう。
志望動機を明確にする
転職者の志望動機と企業が求める人物像の合意形成とれなければ、内定をもらうことは難しいでしょう。「なぜこの会社で働きたいのか？」は、明確に答えられなければ入社は難しい可能性大です。
もしかすると「志望動機」を聞いてこない企業もあるかもしれません。
しかしそれは、極わずかであると思ってください。
私が転職活動して面接した会社には全て質問されましたし、面接官として必ず質問する質問です。
面接で落ちる人は9割近くは「志望動機」を質問すると、まともな回答が返ってきません。
この企業でやりたいことはあるのか？
将来目指していることの通過点なのか？
やり遂げたいことがあるのか？
以上が志望動機に含まれていることが望ましいです。
10年先を見据えて、どんな自分になっていたいかを軸に考えてみると答えがでるかもしれませんので、じっくりと考えてみるようにしましょう。
どの媒体・手法で求人を探すか
最も効率の良い求人の探し方は、無料で就職するまでサポートしてくれる「転職エージェントサービス」を利用することです。
ハローワーク、転職検索サイト、地方情報誌、新聞などなど求人が紹介されている媒体はいくつもあります。
自分が就職したい条件が明確でこだわるポイントも決定しているのようであれば、あとは巡り合わせなので媒体を絞る必要はありません。
そうでないのであれば、転職エージェントサービスを利用するのが一番オススメです。
あなたの希望条件をもとに、求人探し・履歴書や職務経歴書の書き方指導・推薦状・面接訓練など無料でお手伝いしてくれます。
求人紹介のプロフェッショナルですので、効率の良い就職活動をすることができるでしょう。
転職エージェントの選び方のポイント
人によっては、エージェント会社の担当者は内定をもらえるかに大きく左右されます。おすすめは信頼できる複数の転職エージェントに登録してみて、自分と相性が良い転職エージェントを探すことです。
転職エージェント会社は、大手の方が非公開求人を大量に持っていたり、社内の教育ルールがしっかりしているという強みがあります。
しかし大手だけがオオスメという訳ではありません。
大手だけでなく中堅どこも狙い目
なぜならエージェントによって、その人に合う求人案件は何であるか異なるからです。
大手企業の新人エージェントより中堅企業のベテランエージェントの方が提案力・サポート力に差がでることは明らかです。
オオスメとしては、はじめての転職であれば大手のリクルートエージェント、DODAを利用するといいでしょう。
2回目以降で大手で良い結果を得られなかった方は、中堅クラスを利用してみてください。
企業によって取り扱う求人は異なり、エージェントによってもオオスメしてくる求人は異なります。
転職エージェントの話は全て信じない
転職エージェントもプロですが、経験やビジネススキルによって差がでるので、言うことは全て間に受けない方がいいです。
ひたすら面接させたがったりと数をこなさせようとする転職エージェントも中にはいますが、残業や有給の問題などもあり多くの面接を受けることは難しいのが現状です。
また、転職エージェントによっては紹介する求人をきちんと理解せず進める人も極稀にいます。
少しでもこの人の言っていることがおかしいと思ったら、転職エージェントサービスを変更することをオススメします。
求人情報をみるときの注意点
条件が良い求人情報には、実は意外な落とし穴があります。特に雇用条件・年収例・勤務地は注意が必要です。
応募してから気づいたのであれば、まだ良いですが、内定または入社後であれば手遅れとなります。
失敗しないためにもポイントはおさえておきましょう。
雇用条件は正社員であるか確認
給料が良くても雇用形態があなたが望まない場合もあるので、必ずチェックするようにしてください。
社員の雇用形態は必ずしも正社員とは限りません。
企業によっては契約社員スタートというところもあったり、準社員など正社員とやや異なる雇用も存在します。
大手企業なので「契約社員でも入社したい！」と期待が高まることもあるかもしれませんが、将来のことも考えた上で正社員オンリーでいくか契約社員は諦めるか判断するようにしましょう。
年収例はトップクラスのみを掲載することが多い
企業が求人情報に掲載する年収例は平均年収ではありません。
場合によっては極一部のトップクラスの社員の給料例を掲載しているところもあるので、それだけもらえる可能性があるかチェックするようにしてください。
チェック方法は、企業によっては転職口コミサイトの「転職会議」で検索するとヒットするので確認しておきましょう。
年収例に惑わされず、口コミなど実際に働いていた人の感想が参考になります。
探しても無い場合は、「競合企業や同業界の企業を参考にどれぐらいが平均年収であるか知ることができます。
入社後に勤務地の移動はあるか
全国に支店・支社がある会社は、入社してから移動が発生する可能性あるか確認しておきましょう。
会社によっては本人の意思が希望がない限り、移動を命じない会社もありますが、全てがそうではありません。
気になる人は確認しておいた方がいいですが、聞き方を間違えると「やる気がない」「会社への忠誠心が低い」などマイナスに判断される可能性もあります。
そのため転職エージェント経由でエージェントさんに確認してもらうことが一番ベストだと思います。
履歴書・キャリアシートのポイント
誤字・脱字は絶対に避け、専門用語は極力控え、どんなキャリアを積んできたのか、どんな人柄であるかをアピールできる内容にしましょう。
書いた時はいいものができた思っていても、後々読み返すと酷い内容だと感じることが多いです。
事前に気をつけておかなければいけないことは理解しておいてください。
記載した内容は何度も確認する
初歩的なことですが、これが一番大事です。とくに誤字脱字や不自然な文章になっていないかは何度も確認しましょう。
誤字脱字や不自然な文章が多い人は、高確率で書類選考で落ちます。
履歴書・職務経歴書に誤字脱字や不自然な文章が多い人は、論理的な思考能力や表現力が劣っていると感じるからです。
内容によりも3箇所以上あると記載内容の信憑性自体が薄くなるので、現に私は何度も書類選考で落としています。
ポイントとしては「日を改めて読み返してみる」「音読する」「他人に読んでもらう・聞いてもらう」です。
面接時に気をつけるべきこと
清潔感ある身だしなみを意識し、笑顔のある自然体であることが重要です。質問には結論から回答し、意味の逆質問をすることで自分は質の高いビジネスパーソンであることを理解してもらいましょう。
一定の身だしなみは整える
髪型から服装、足元まで一般常識内の身だしなみは整えて面接に行きましょう。
普段の自分を出す必要はありませんし、どうしても人は初めて会う人を容姿から「どんな人なんだろう？」と判断し、勝手に「こんな人でしょ？」と解釈していきます。
IT系やアパレル系は独自の緩さはありますが、適度な整髪料と髪の長さ、そしてヒゲを剃るなど印象でマイナスになることは避けるべきです。
誰が見ても「清潔感がある」と判断される身だしなみで面接に臨むようにしてください。
質問には答える
あれもこれも話そうとせず、まずは結論から話すと面接官も理解しやすくなります。
簡単なようで意外にできない人が多いです。
回りくどい回答だと質問者はイライラするだけでなく、この人は論理的思考能力が低いと判断されます。
新卒ならまだしも中途入社の転職であれば、余計に厳しく見られるのです。
私は実際の面接で、自分の質問の仕方が悪かった可能性もありますし、緊張している可能性もあるので2回までは許容範囲としています。
3回以上、的外れな回答や質問に答えれてないと感じた場合は、やはり不採用しています。
結論から答えることやストーリー性を持たせるといったテクニックを習得することで改善できるので、面接対策として練習しておきましょう。
面接官に気に入られても間に受けない
面接官との会話が弾んだとしても、必ず内定がもらえるとは限りません。
面接官は企業の顔でもあるので、面接希望者の印象が悪くなると企業の悪口を言われる可能性もあります。
そのため、どんなに不採用だと感じても、面接官は面接でその雰囲気を出すことはしません。（新米面接官は除く）
自分では受かったと思っていて不採用を通知されたときのショックは、通常の不採用よりも重く感じてしまいます。
実体験でもあるのですが私の3度目の転職の時、二次面接までスムーズで面接官の印象も大変良く、転職エージェントからもお墨付きをもらっていました。
しかし最終面接を受けたところ、無難に終わり過ぎたなぁと感じた結果、「不採用・・・。」の報告でした。
このようにどんなに面接がうまく終わったとしても、油断と期待とはせず次の求人探すことをオススメします。
現職でやらなければいけないこと
スムーズに退職するためには引き継ぐ業務をしっかりとこなし、迷惑にならないタイミングで退職するようにしましょう。
退職の報告
転職先から内定をもらったら、会社側への負担を最小限にするために、速やかに上司に報告しましょう。
後任捜しをしなければいけなくなるので、場合によっては部署異動や採用をしなけばいけません。
会社によって退職の申し出は、30日以前に行うことが設定されていたりするので、事前に確認しておくべきです。
よくあることとして、上司に引き止められたり退職時期を延ばすように言われるでしょう。
この場合は次の職場への入社時期が決定してしまっていることと、会社の規定に則った申し出であることをアピールしてください。
退職に伴う引き継ぎ
職探しや面接ほどではありませんが、転職準備に意外に疲れるのが引き継ぎ作業です。
勤続年数が長いほど引き継ぐことが多く、まとめることに時間がかかるので、早めに準備を進めましょう。
引継ぐ相手のスケジュールもありますし、次の担当が未決定でも取りまとめ作業だけでは先にやっておくべきです。
辞めた後に確認の電話やメッセなど連絡がくることは意外にストレスを感じます。
きれいに職場と別れるためだけでなく、退職時期を延ばされるような不利になることは極力避けるようにしましょう。
各種保険の切り替え
社会保険制度の更新が必要であるかは超重要です。個別で支払いが発生することもあるので、十分に理解しておきましょう。
退職した月、または翌月から転職先に在籍するのでは問題ありませんが、無職の期間が発生する場合は個人で国民年金と国民保険に加入して支払いをしなければいけません。
スムーズに転職するためには、辞める会社から以下を受け取る必要があります。
・年金手帳
・健康保険資格喪失証明書
・雇用保険被保険者証
・離職票
基本的には辞める会社の管理部門から郵送などで送られるので、こちら側で何かすることありません。
後は自身が持っている保険証の返却を忘れずにするようにしてください。
扶養の妻や子供がいる場合は、その分も返却しなければいけません。
入社前にやっておくといいこと
事前挨拶や職場見学、業界・企業の情報収集をしておけば、コミュニケーションもとりやすく早い成長と成果に結びつく可能性あり！
大きな企業でなければ差し入れを持って事前挨拶をするのはオオスメです。
過去に何度か差し入れを受けたことがあるのですが、純粋に嬉しかったことを記憶しています。
これだけは忘れないで！
転職の注意すべきことは、
- 自分に合った求人をしっかり探せるか！
- 履歴書・面接でしっかり自分をアピールできるか！
- 各種保険・引継ぎ・退職タイミングに問題はないか！
です。
おすすめの転職エージェントサービス
どの転職エージェントを利用したらいいかわからない人は、ぜひ参考にしてみてください。
「どこを選んでも一緒じゃないの？」と思ってしまうかもしれませんが、半分正解で半分不正解。
ある程度有名な転職エージェント会社を選んでおけば、教育体制がしっかりしていたりいい求人が集まっています。
しかし、担当するエージェントの能力や相性で当たりハズレがあると感じると思います。
なのでエージェントが多く抱えている転職会社にまずは相談してみるのが「最高の転職」をする一番の近道です。
気になるサイトや会社があれば、まずは面談予約からでいいので相談を始めてみるのがおすすめです。
どうしても良い求人に応募は偏ってしまうので、早く行動するのもポイント！
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